廣和中醫減重 中醫減肥 你該了解數十年有效經驗的中醫診所經驗技術~
中醫減肥需要強調身體體質,只要能識別出個人肥胖的因素,然後根據個人的體質和症狀,施以正確的為個人配製的科學中藥,減肥成功可被期待,已經有很多成功案例。這也是我們在中醫減重減肥領域有信心的原因。
廣和中醫診所使用溫和的中藥使您成功減肥而無西藥減重的副作用,也可減少病人自行使用來路不明的減肥藥所產生的副作用,不僅可以成功減重,配合飲食衛教得宜,就可以不復肥。
廣和中醫多年成功經驗,為您提供安全,有效的減肥專科門診。

中藥減重和西藥減重差異性:
目前普遍流行的是藥物減肥法,藥物減肥法分為中藥減肥法和西藥減肥法。有些人也會選擇抽脂等醫美方式。
但是在我們全套的中藥減肥計劃中,除中藥外,還有埋線幫助局部減肥的方法。
西藥減肥,除了雞尾酒療法外,早年流行的諾美婷也是許多人用西藥減肥的藥物。
但是近期大多數人都開始轉向尋求傳統中藥不傷身的方式來減肥,同時可應用針灸,穴位埋入等改善局部肥胖。

許多人不願嘗試中醫減重最大原因:
減肥的最大恐懼是飢餓。廣和中醫客製化的科學中藥。根據個人需要減少食慾,但是又不傷身,讓您不用忍受飢餓感
讓您不用為了減重,而放棄該攝取的營養。

廣和中醫還使用針灸和穴位埋線刺激穴位,促進血液循環和減肥。
許多人來看診的人,都相當讚許我們的埋線技術,口碑極好!
這類新型線埋法的效果可以維持約10-14天 但不適用於身體虛弱,皮膚有傷口,懷孕、蟹足腫病人,必須要由醫師評估情況才可。
如果您一直想要減肥,已經常試過各類坊間的西藥還是成藥,造成食慾不振或是食慾低下,甚至出現厭食的狀況,營養不良的情形


請立即尋求廣和中醫的協助,我們為您訂做客製化的減重計畫,幫助您擺脫肥胖的人生!

廣和中醫診所位置:

廣和中醫深獲在地居民的一致推薦,也有民眾跨縣市前來求診

醫師叮嚀:病狀和體質因人而異,須找有經驗的中醫師才能對症下藥都能看到滿意的減重效果。

廣和中醫數十年的調理經驗,值得你的信賴。

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東邪黃藥師一生收的徒弟不少,但是大多結局悲慘,這大程度上都是因為黃藥師本人的性格導致的。 他自身孤傲成性,教導徒弟也不夠耐心。所以,教出來的弟子雖然也都能在江湖名聲響亮,但都因為他一己之私被挑斷腳筋,所以幾乎沒有善終。 他晚年還收了兩個實際上的弟子,一個是傻姑,一個就是程英。 ... 黃藥師收傻姑為徒弟的目的很明確,就是彌補自己早年的錯誤。畢竟黃藥師雖然個性傲慢,但是也是有人情的。 他認識到了,自己當初因為梅超風和陳玄風盜取了《九陰真經》下半部,並逃出桃花島而遷怒於其餘弟子做的很過火。 但是,他又不願意承認自己的錯誤,但是當看到弟子們一個個因為腳筋被挑斷武功大減,進而紛紛死於非命之後,也認識到自己是不對的。 ... 特別是對於大弟子曲靈風,他看到這個弟子在被他挑斷腳筋,成為殘廢之後,還冒著生命危險,前往南宋皇宮盜取珍寶字畫,為了進獻給自己,最終送了命之後,內心非常觸動。 於是,黃藥師收了曲靈風唯一的女兒傻姑為弟子,也算是可以告慰曲靈風在天之靈了。 而對於程英,是因為其性格乖巧懂事,武功天賦也不錯,所以收了她為徒。 畢竟傻姑還是傻,學不會多少桃花島武學。唯一的女兒黃蓉又不愛學武,為了自己有個傳人,也是因為年老了需要人陪伴,女兒女婿卻不在身邊,有個弟子教導,傳承桃花島武學衣缽還是很好的。 ... 從天資上看,程英的武功高過陸無雙很多,也就是比之同齡的完顏萍、耶律燕、郭芙都要高出不少,由此可見,黃藥師的眼光還是很不錯的。 奈何,程英也是看不透情關,對於神鵰俠楊過一往情深,終身未嫁。雖然,在金庸武俠世界,女俠獨身比嫁人的也不少,但結局在當時的條件下究竟不算圓滿。 到了人到中年之後,程英與楊過再見面的時候,又是一番感慨。 黃藥師實際上也是不願意看到徒弟這個的歸宿,奈何他武功再高也改變不了這一切了。可以說,程英的身上一樣有著黃藥師的影子。

 

 

內容簡介

★本書作者曾擔任三家企業的社長。
★四年將營業額擴增一倍,連續3季經營轉虧為盈。
★獲選為UCLA 商學院「100 Inspirational alumni」百大激勵人心校友!


  七大原則告訴你,只要掌握員工的心,
  成為一流的經營者不再只是空想!

  曾擔任三家知名企業CEO的岩田松雄,親自傳授所有經營者的41條鐵則!書中不會出現任何劃世代,甚至嶄新的詞語,因為作者極力推崇,所謂「往後的經營」,就是回到與新概念完全相反的「原理」及「原則」,並且去探究經營的「本質」。

  經營當中,最重要的就是「人事」。作者更不諱言,對於人事,是投資而非無謂的經費支出;不必制定詳細規則,培養員工獨立思考能力,造就不凡企業!

  頂尖經營者們有志一同的想即是,比起能力,「人品」永遠是最優先的考量!作者也擁有同樣的堅持,並且對於採用年輕新血一事,有一定的堅持!

  所有你一定聽過卻未必會付諸行動的鐵則,現在岩田松雄教你實踐!

  是經營者的必須要看!想成為經營者的更是非看不可!領導不再是難事!

本書特色

  ◆聽君一席話,勝讀十年書!具有成功經驗的作者,為您建立領導的大原則!

  ◆以生動具體、深入淺出的事例,讓正為營運事務煩惱的經營者獲得大啟發!

  ◆本書適合族群:抱持堅定志向的經營者、未來目標是成為經營者的年輕人,還有以「經營者實習生」自居而努力學習的每一位員工。

作者介紹

作者簡介

岩田松雄


  前日本星巴克咖啡CEO。早稻田大學商學院、GLOBIS管理學院講師。

  1958年生。大阪大學經濟系畢業後,進入日產汽車工作。歷任生產、品管、採購、推銷員至財務等廣泛領域職位,其後前往UCLA安德森商學院留學。回日後歷任外資顧問公司、日本可口可樂董事後,就任電玩公司-Atlus董事長,扭轉當時連續3季虧損現況。

  其後並歷任TAKARA常務董事、AEON Forest(美體小舖)董事長。並在AEON Forest董事長任內,將門市數量從107間擴充至175間,業績自67億日圓成長為約140億日圓。其後轉任日本星巴克咖啡CEO,提出「100年後依然耀眼的品牌」理念,然而2010年度業績1016億日圓創下歷史性新高。

  他的眾多業績獲得肯定,自UCLA商學院3萬7000位畢業生中,獲選為「100 Inspirational Alumni」(百大激勵人心校友,全日本僅4人獲選)。

  著作:
  著作有《成為讓部屬願意追隨的上司:51 個帶人先帶心的領導力》、《午餐最好一個人吃:前星巴克CEO 給管理者的31 個叮嚀》(瑞昇出版社)

目錄

第一章 公司是為了什麼目的而存在?──所有「經營者」應該最先思考的事
企業是為了讓世界變得更好016
企業要能「堂堂正正」以大利益為目標024
經營者所扮演的角色是透過使命「讓大家有飯吃」032
全體員工都是「經營者」的公司是最強的038

第二章 社長有在觀察人事嗎?──經營中最重要的事
人事是經營最大的訊息
對採用年輕員工的堅持,能夠改變十年後的公司050
與其工作能力好,寧可採用「人品好的人」057
人事的鐵則「猶豫時不採用,延後升遷」063
日本型的人事體系其實「很合理」069

第三章 能夠傾聽多少數字與現場的聲音?──「預測力」是最大的武器
「一對一」與課長以上進行面談076
11 兼任銷售經營的職務,掌握公司的全貌082
12 要以「讓人嚇一跳」的程度明確揭示目標090
13 結合公司文化進行組織重整096
14 讓公司員工預測「季末的數字」103
15 面對風險應準備「三種情境」109
16 三個月內掌握概況。接下來的三個月尋求解決辦法114

第四章 經營不順的原因出在哪裡?──正確地看透「事實」
17 像重視計劃一樣重視「查核」122
18 接受「不願面對的事實」130
19 識破「行銷的陷阱」136
20 重新檢視不具意義的制度或習慣143
21 減少在庫量就能看到問題146
22 正式員工、派遣、工讀生……不以「工作型態」做區分151
23 從縮小均衡的想法變成「成長志向」159
24 經營就是要講求「速度!」165
25 營造出容易把「不好的訊息」傳達給經營高層的氣氛172

第五章該怎麼做,才能使工作人員提起幹勁?──「人」會有很大的變化
26 使命或想法不論幾百次幾千次都可以重覆傳達178
27 不制定詳細的守則。讓員工自己思考185
28 讓員工擁有「自己正在成長」的實感192
29 經營者獲得「評判」現場的方法196

第六章不讓部屬做無意義成本削減措施的原因是什麼?──潛藏出乎意料的盲點
30 不可用成規採買東西204
31 抱持著「如果自己是經營者」的意識211
32 人事費不是經費而是「投資」215
33 應該削減的成本、不應該削減的成本219

第七章 這樣真的是「好的經營」嗎?──成為經得起考驗的經營者
34 應該用十年SPAN系統來評價經營者226
35 「領袖經營」隱藏著大風險229
36 不要成長過快233
37 不解雇真的是好事嗎? 238
38 讓自己感到舒服的人未必是好參謀241
39 新興企業成功的方法在於經營者的熱情246
40 最後需要具備的是品格操守251
41 擁有優秀的秘書,經營者的工作將為之一變256
結語 260
 

詳細資料

  • ISBN:9789865749927
  • 規格:平裝 / 272頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

 

 

 

 

 

文章來源取自於:

 

 

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